进。

    要何雨柱现在去轧钢厂，那至少也是副主任级别的领导，全程配合他的调研。

    当然，这项权力，何雨柱并没有滥用。

    他也没有这个时间，到各个厂子去调研。

    也只有他在查询某些资料的时候，会选择有那项技术，或者某样机器的厂子，过去看一下，找几个专家问一下。

    这让何雨柱现在办什么事，都不用盲人摸象了。

    就像他想到改开后常用的双螺母，要是光靠他自己想，最多以为就是两颗同样的螺母拧上去，肯定是想不到主副螺母之间还有那么多的不同。

    但他不懂，现在可以直接找那些懂这个的专家询问，而不用自己胡思乱想了。

    也就是现在的何雨柱，越来越像是一个专家了。

    人在专业技能上，都是越努力越优秀。

    当然，这种优秀只能跟以前的自己比较。

    你偏要跟某个行业的专家或者天才比较，那叫找虐。

    就像现在的何雨柱其实懂的，也就是皮毛。

    但作为一个顾问来说，他关注的只是各个厂子的发展方向，而不是具体技能。

    在这个上面，他懂一点皮毛，就已然够用了。

    “何主任，我有一点想法，不知道能不能提？”探讨过螺丝厂今年的研究方向以及发展目标，老张却是扭捏了起来。

    何雨柱本来都已经准备提包走人了，听到老张说的这个，不由没好气的说道：“有话说，有屁放。

    外面人说你是张飞学绣花，像个娘们。

    你还真要当娘们啊？

    老张，想要当好一个千人厂子的一把手，可不能再像以前那样了。

    以前你下面人少，你对着别人低个头，服个软，人家大厂子，大部门，随便从哪里漏一点出来，就能让下面吃饱喝足。

    但现在螺丝厂已然七百人了，眨个眼，说不定就会破千。

    你作为厂子的一把手，你的气质，就代表了你们厂里的气质。

    你的性格，会影响一大批人，这个上面，你一定要注意。”

    “是，是是，领导您批评的是，以后我谈话做事上面一定更果决一些。

    现在是下面遇到这么个情况。

    有些老师傅跟新手的生产进度，相差很多。

    现在咱们都是定量。

    定的太多，新手生产不完，还容易产生质量问题。

    定的少一点，新手倒是舒服了。

    但那些老师傅，一会就干完了，没事干，就容易养成在厂子里偷懒闲逛的习性。

    容易影响全体工人的情绪。

    但是车间主任要批评吧，人家生产任务