。”

王律师专业而冷静的声音响起，“尤其是关于合约年限、分成比例、解约条件、海外活动条款、伤病保障这些关键部分。”

厚厚的合同文本被一页页翻开。

空气仿佛凝固了，只剩下纸张翻动的沙沙声和王律师透过扬声器传来的、冷静而专业的询问。

“条款第72项，关于收益分配的阶梯比例，请再确认一下具体数字…”

“第123条，解约条款中的‘重大违约’定义，范围是否过于宽泛？建议明确列举…”

“关于训练和行程安排的强制性与健康保障条款，这里需要补充更具体的约束性描述…”

王律师的声音条理清晰，逐字逐句地与金部长和法务助理进行确认和商讨。

欧阳光的父母紧紧盯着屏幕上的合同内容，眉头紧锁，不时低声交流着。

最关键的部分来了，合约年限。

“关于合约期限，”

王律师的声音带着一丝严肃的强调，“根据我方了解的信息，以及韩国公平交易委员会的指导方针，韩国籍成员的标准合约期为7年。

这一点，我方没有异议。”

他话锋一转，指向合同上那行醒目的条款：“但针对我方艺人作为外籍成员的特殊情况，贵方提出的条款是：7年基础期加3年海外活动附加期，总计1o年。

这个附加期的必要性、具体执行细则，以及附加期内双方的权利义务，尤其是与基础期的衔接和区别，需要贵方提供更详尽的解释和更具保障性的承诺。”

会议室里出现了短暂的沉默。

“这是针对外籍艺人的标准条款。

韩国籍成员的标准合约期是7年，符合公平交易委员会的指导方针。

但外籍成员涉及更复杂的跨国活动、税务、兵役（对韩国籍而言）替代安排以及公司在海外市场的长期投资回报考量，因此附加了这3年的专属海外活动期。

这是行业内的常见做法。”

法务助理的语气陈述着事实，却带着不容置疑的规则感。

金部长显然预料到了这个问题，开始阐述他们的理由：海外市场的复杂性、长期投入的需要、团队整体规划的考量…王律师则据理力争，试图为欧阳光争取更有利或更清晰的条款，希望能缩短附加期或者明确附加期的退出机制。

谈判是艰难的。

欧阳光安静地坐着，听着双方律师的拉锯。

最终，在反复的磋商和欧阳光本人表达了强烈的出道意愿后。

公司同意，将欧阳光的出道合约年限，调整为与韩国成员一致的——标准七年基础合约期。

附加的三年海外专属期条款，予以删除。

王律师眼中闪过一丝精光，但语气依然冷静：“感谢公司的特别考量，金部长。

这体现了贵公司对核心人才的重视。

不过，我们需要在合同文本中明确看到这一点，并确认所有涉及‘海外专属期’或‘自动续展’的字眼都已删除。”

“当然。”

金部长拿起内线电话，低声吩咐了几句。

很快，一份重新打印、关键条款被显着标注修改的新合同被送了进来。

金部长亲自将合同展示给视频镜头：“王律师，请过目。

第七条‘合约期限’，已明确为‘自生效日起七年’。

原‘海外活动附加期’条款及其相关引用，已全部删除。”

王律师逐字逐句地仔细审阅，紧绷的脸上终于露出一丝如释重负的痕迹：“确认无误。

感谢金部长的理解和公司的诚意。”

他转向欧阳光和父母，“在年限这一核心条款上，已达成目标。”

接下来的其他条款谈判（分成、伤病保障、个人展空间等），变成了王律师与金部长之间一场没有硝烟却暗流涌动的专业博弈。

王律师经验老道，眼光毒辣，他重点“攻击”

几个方面：

收入分成比例阶梯与透明性（出道初期极其微薄）、解约条款（天价违约金）、肖像权归属、音乐着作权、个人活动限制、健康保障条款（尤其关注伤病相关）、续约优先权……每一个条款都关乎未来七年的自由与权益。

谈判过程漫长而胶着。

金部长展现了高的商业手腕，最终，经过数小时的拉锯，一份修改后的七年期合约达成。

核心成果：

明确的7年基础合约期，无任何附加海外专属期。

大大强化并细化了伤病