：白天，小周拿着本子，跟在刘师傅和操作工身边，记录每一次振纹出现时的现象、参数、操作细节，甚至工人们的直观描述——“这会儿手感觉麻得厉害”、“声音发尖”、“刀好像有点飘”。晚上，小组聚在简陋的“革新角”（车间一角腾出的空地），刘师傅凭经验提出各种假设：“是不是工件悬伸长，刚性不够？”“是不是机床某个传动齿轮间隙大了？”小周则翻着书本和资料，尝试用“强迫振动”、“自激振动”、“系统刚度”、“阻尼”等理论去解释、去计算、去设计简单的测试方案。

    他们用百分表测量工件和刀具在不同位置的微幅振动，用自制的简易拾振器（其实是一个旧话筒改的）记录噪音变化，甚至用不同粘度的机油尝试改变系统阻尼。过程充满挫折，一个假设被数据推翻，再提出新的。车间里其他工人从好奇观望，到偶尔插嘴提供一两条观察线索，气氛逐渐活跃。

    终于，在一次系统性的测试后，小周结合数据和分析，提出了一个之前被忽略的因素：刀具几何角度与特定加工参数下产生的“振型耦合”，可能是引发持续性颤振的主要原因。刘师傅根据这个判断，大胆提出修改刀具前角、并采用一种分段变速的进给方式，打断这种耦合。

    方案汇报到谢继远那里。他不懂那些深奥的振动模态分析，但他听懂了逻辑，看到了测试数据的变化趋势，更重要的是，他看到了刘师傅眼中重新燃起的自信光芒和小周理论联系实际后的兴奋。

    “需要厂里支持什么？”

    “需要机修车间帮忙改制几把新角度的滚刀，另外，加工时可能需要更多一点的试切料。”刘师傅说。

    “批准！全力配合！”

    新刀具上机，新的进给参数输入。当第一个齿轮毛坯在新方案下加工完成，取下检测时，齿面光洁如镜，振纹消失无踪！测量结果完全达标！

    消息像长了翅膀。“降龙小组”成功了！车间里爆发出欢呼。刘师傅拍着小周的肩膀，眼眶发红：“小周啊，你这书，没白读！”小周则腼腆地笑着：“刘师傅，是您和大家的经验点醒了我！”

    首战告捷，“三结合”技术革新小组的模式迅速获得信任。热处理车间成立了“恒温尖兵小组”，通过老工人对炉膛“火候”的深刻理解，加上技术员对测温热电偶布置和控温仪表电路的改进，成功将盐浴炉的控温精度提升了一个等级。铸造车间成立了“精铸先锋小组”，老翻砂工提出的改进浇注系统设计的土办法，与技术员引入的凝固模拟简易图表相结合，有效降低了薄壁铸件的缺陷率。

    一个个以工人、劳模、技术员名字命名的革新小组如雨后春笋般出现。厂区的黑板报、广播站，开始频繁报道这些小组成果。虽然很多革新看似微小——一个夹具的改进，一种操作法的优化，一种配料比例的调整——但正是这无数微小的智慧火花，汇聚成了推动“706”生产技术能力稳步提升的源源动力。

    谢继远走在厂区，听着不同车间里传来关于技术细节的激烈讨论声，看着工余时间“革新角”里聚精会神画图、摆弄模型的身影，心中充满了欣慰。父亲的黄埔佩剑，象征着破旧立新的勇气；而今天这遍地开花的“智慧火花”，则代表着建设时期更为深沉、更为广泛的创造力。这创造力根植于每一个劳动者，当它与科学知识相结合，被有效地组织起来，便能迸发出改天换地的巨大能量。

    他感到，“706”的脉搏，不仅跳动得更加平稳，也跳动得更加有力、更加聪慧了。这智慧的火花，照亮的是解决具体问题的道路，点燃的则是全体建设者当家作主、贡献才智的无限热情。前方的技术难关还有很多，但他相信，有了这“三结合”的法宝，有了这被激发的无穷智慧，任何高山巨壑，都将在他们的集体力量面前低头。